不让新进老师竞聘是否违法，取决于具体的情境和相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 竞聘权利的保护：

   • 在一般情况下，如果新进老师具备竞聘的资格和条件，且竞聘过程公开、公平、公正，那么不让其参与竞聘可能会侵犯其平等的就业权利或职业发展权利。
   • 但如果竞聘有特定的条件或限制，比如需要一定的工作年限、特定的专业技能等，而新进老师不满足这些条件，那么不让其竞聘则可能是合理的。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 如果新进老师的劳动合同或集体合同中明确规定了竞聘的权利和程序，那么学校或单位应当遵守这些规定，不得无故剥夺新进老师的竞聘权利。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和行业标准来判断。

3. 法律法规与规章制度：

   • 不同的国家和地区可能有不同的法律法规关于竞聘和就业权利的规定。在某些地区，可能明确规定了员工有权参与内部竞聘，并享受公平竞争的待遇。
   • 同时，学校或单位内部的规章制度也可能对竞聘过程进行规范。如果规章制度中规定了新进老师可以参与竞聘，那么不让其参与就可能违反了规章制度。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如学校或单位正在进行重组、改革或裁员等，可能会暂时暂停或限制竞聘活动。这种情况下，不让新进老师竞聘可能是出于整体考虑和需要，但应当确保这一决定是合法、合理且透明的。

综上所述，不让新进老师竞聘是否违法，需要综合考虑多个因素，包括竞聘权利的保护、劳动合同与集体合同的规定、法律法规与规章制度的要求以及特殊情况等。如果你具体遇到了这样的情况，并且认为自己的权利受到了侵犯，建议你详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。