学校管理岗位搞竞聘上岗本身并不违法，但具体实施过程中需遵循相关法律法规和程序要求。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、竞聘上岗的合法性基础
竞聘上岗作为一种选拔人才的方式，在企业管理中广泛应用，同样也适用于学校等事业单位。其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律并未禁止用人单位通过竞聘上岗的方式选拔员工。因此，从法律层面讲，学校管理岗位搞竞聘上岗是合法的。
二、竞聘上岗需遵循的原则
虽然竞聘上岗本身合法，但在实施过程中必须遵循以下原则，以确保其合法性和公正性：
公平、公正、公开原则：竞聘上岗应当确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与竞争，竞聘过程应当公开透明，避免暗箱操作。
程序合法原则：竞聘上岗的程序应当符合法律法规和学校规章制度的规定，包括竞聘公告的发布、竞聘条件的设定、竞聘方式的确定、竞聘结果的公示等环节。
尊重员工权益原则：在竞聘上岗过程中，应当尊重员工的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。对于未竞聘成功的员工，应当给予合理的解释和安置。
三、可能存在的法律风险及防范
尽管竞聘上岗本身合法，但在实施过程中若操作不当，仍可能引发法律风险。例如：
竞聘条件设定不合理：若竞聘条件过于苛刻或存在歧视性条款，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和反对就业歧视的规定。因此，在设定竞聘条件时，应当确保其合理、合法、公正。
竞聘过程不透明：若竞聘过程存在暗箱操作或信息不公开的情况，可能引发员工的不满和投诉。因此，在竞聘过程中，应当确保信息的公开透明，接受员工的监督。
未妥善安置未竞聘成功的员工：若学校未对未竞聘成功的员工进行妥善安置，如未提供转岗、培训或经济补偿等措施，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。因此，在竞聘上岗后，学校应当对未竞聘成功的员工进行妥善安置。
四、建议与措施
为了确保学校管理岗位竞聘上岗的合法性和公正性，建议采取以下措施：
制定完善的竞聘上岗制度：学校应当制定完善的竞聘上岗制度，明确竞聘的条件、程序、方式等各个环节，确保竞聘过程的合法性和公正性。
加强员工培训和宣传：在竞聘上岗前，学校应当加强对员工的培训和宣传，让员工了解竞聘上岗的意义、程序和要求，提高员工的参与度和认同感。
建立监督机制：学校应当建立监督机制，对竞聘上岗过程进行监督和检查，确保竞聘过程的公开透明和合法合规。
妥善安置未竞聘成功的员工：对于未竞聘成功的员工，学校应当根据其实际情况提供转岗、培训或经济补偿等措施，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。