针对您提出的“事业单位有岗位不开展竞聘是否违规”的问题，这确实是一个涉及事业单位公开招聘和岗位聘用纪律的重要问题。以下是我根据相关政策规定和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在岗位聘用上应当遵循公开、公平、公正的原则，这是确保招聘工作质量、维护社会公平正义的基本要求。根据人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》以及专业技术职务聘用的相关规定，事业单位在招聘和岗位聘用过程中，必须做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。

对于您提到的“有岗位不开展竞聘”的情况，如果这一行为违反了事业单位公开招聘或岗位聘用的相关规定，比如未按照规定的程序进行招聘、未公开招聘信息、未组织竞聘等，那么这种行为就可能构成违规。具体来说，如果事业单位在有空缺岗位的情况下，未按照规定的程序和要求组织竞聘，而是私自决定聘用人员，或者存在其他违反公开招聘纪律的行为，如伪造、涂改证件、证明获取应聘资格，考试考核过程中作弊，招聘工作人员指使、纵容他人作弊或参与作弊，故意泄露考试题目等，这些都属于违规行为。

对于这类违规行为，相关政策规定有明确的处理措施。对于招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。同时，如果违规行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

因此，我建议您，如果发现事业单位在岗位聘用上存在不开展竞聘等违规行为，可以向相关的人事行政部门或事业单位的上级主管部门进行举报和投诉。这些部门将认真履行监管职责，对违规行为进行制止和纠正，并依法对相关责任人员进行严肃处理。

总的来说，事业单位在岗位聘用上必须遵循公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序和要求进行招聘和聘用。任何违反这一原则的行为都可能构成违规，并将受到相应的处理。希望我的解答能够对您有所帮助。