针对您提出的事业单位竞聘上岗不按程序公开的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况，因为它关乎到事业单位人事管理的公正性和透明度。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应当遵循一定的程序，这包括制定竞聘上岗方案、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息、审查竞聘人员资格条件、在本单位公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等步骤。这些程序是确保竞聘上岗公正、公开、透明的关键。

如果您发现事业单位在竞聘上岗过程中没有按照这些程序进行，特别是没有公开相关信息，那么这可能构成了违规行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 向单位内部反映：

   • 首先，您可以尝试向单位的人事部门或相关领导反映您所观察到的问题，提出您的疑虑和关切，并要求他们对此进行解释或纠正。

2. 向上级主管部门投诉：

   • 如果单位内部没有给予您满意的答复或处理，您可以向事业单位的主管部门或上级单位进行投诉。这些部门通常负责监督和管理下属事业单位的人事工作，他们有权对违规行为进行调查和处理。

3. 向人事综合管理部门举报：

   • 您还可以向县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门进行举报。这些部门是负责全国或本辖区事业单位人事综合管理工作的，他们有权对事业单位的违规行为进行查处。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且上述途径均未能得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对于招聘单位或招聘工作人员在公开招聘过程中的违纪违规行为，事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位是有权按照管理权限进行处理的。这包括责令限期改正、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分等措施。

最后，我想强调的是，事业单位的人事管理应当坚持民主、公开、竞争、择优的方针，确保每一位工作人员的合法权益得到保障。如果您在竞聘上岗过程中遇到了不公正、不透明的情况，请不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。