针对您提出的“竞聘上岗打分不公布”的问题，这确实是一个关乎公平、公正和透明度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，竞聘上岗的打分结果是否应该公布，这通常取决于具体的竞聘规则、公司政策以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，为了确保竞聘的公平性和透明度，打分结果（或至少是最终的综合排名和录用名单）是应该被公布的。
如果打分结果未公布，您可以采取以下步骤：
查阅竞聘公告或相关文件：
- 仔细回顾竞聘上岗的公告、通知或相关文件，看是否有明确说明打分结果是否会公布以及公布的方式和时间。
与人力资源部门或相关负责人沟通：
- 如果公告或文件中没有明确说明，或者您对公布情况有疑问，建议直接与人力资源部门或负责竞聘的负责人进行沟通。
- 询问他们为何未公布打分结果，以及是否有其他方式可以获取这些信息（如内部公示、个人查询等）。
了解公司政策和法律法规：
- 查阅公司的相关政策，了解公司在竞聘上岗方面的规定和流程。
- 同时，也可以了解相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，看是否有关于竞聘结果公布的具体要求。
提出正式请求或建议：
- 如果沟通后仍然无法获得满意的答复，您可以考虑向公司提出正式的请求或建议，要求公布打分结果或提供其他形式的透明度保障。
- 在提出请求或建议时，可以强调透明度对于维护员工权益、提升公司形象和促进公平竞争的重要性。
寻求外部监督或投诉渠道：
- 如果公司内部无法解决问题，您还可以考虑寻求外部的监督或投诉渠道，如向劳动监察部门、行业协会或媒体等反映情况。
关于不公布打分结果的可能原因和考虑：
- 保护个人隐私：如参考信息中提到的，公布考生姓名等个人信息可能涉及个人隐私保护的问题。但打分结果本身（不涉及具体姓名）通常不被视为严格意义上的个人隐私。
- 防止利益冲突和恶意举报：虽然不公布姓名可以在一定程度上减少这些风险，但打分结果的透明度对于维护公平竞争环境同样重要。
- 公司政策或流程限制：有些公司可能出于内部管理考虑，选择不公布详细的打分结果，但这并不意味着这种做法就是合理或合法的。
总结与建议：
在大多数情况下，为了确保竞聘上岗的公平性和透明度，打分结果（或至少是综合排名和录用名单）应该是可以公布的。如果公司未公布这些信息，您可以通过查阅公告、与人力资源部门沟通、了解公司政策和法律法规、提出正式请求或建议以及寻求外部监督等途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定竞聘规则时充分考虑透明度的问题，以促进公平竞争和员工信任。