关于单位竞聘没给别人打分是否有影响的问题，这主要取决于竞聘的规则、程序以及未打分的原因，以下从不同角度进行分析：

1. 若竞聘规则中明确规定了打分环节及要求：

   • 影响分析：如果单位竞聘的规则中明确规定了需要对每位竞聘者进行打分，并且打分是作为竞聘结果的重要依据，那么未给别人打分就可能违反了竞聘规则。这种情况下，未打分的行为可能会影响竞聘的公正性和透明度，甚至可能引发其他竞聘者的不满和争议。
   • 建议：如果发现未打分的情况，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未打分的原因，并寻求解决方案。如果是因为疏忽或错误导致的未打分，应尽快进行补打或采取其他补救措施，以确保竞聘的公正性和合法性。

2. 若竞聘规则中未明确规定打分环节或要求不严格：

   • 影响分析：如果单位竞聘的规则中并未明确规定需要对每位竞聘者进行打分，或者打分的要求并不严格，那么未给别人打分可能就不会对竞聘结果产生直接影响。然而，即使规则未明确要求，打分通常也是评估竞聘者表现的一种重要方式，未打分可能会让其他竞聘者或单位对评估的公正性产生质疑。
   • 建议：在这种情况下，虽然未打分可能不会直接导致法律后果，但为了维护竞聘的公正性和透明度，建议单位在竞聘过程中尽量遵循公平、公正、公开的原则，对每位竞聘者进行客观、全面的评估。如果确实存在未打分的情况，应向其他竞聘者解释原因，并尽可能采取其他方式来弥补这一不足。

3. 若未打分行为涉及歧视或不当操作：

   • 影响分析：如果未给别人打分是因为歧视、偏见或不当操作（如故意压低分数、抬高自己或特定竞聘者的分数等），那么这种行为就可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位在招聘、竞聘等过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视应聘者或竞聘者。
   • 建议：如果发现未打分行为涉及歧视或不当操作，建议及时向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，并要求进行调查和处理。如果单位未能妥善处理或存在包庇行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

• 单位竞聘没给别人打分是否有影响，取决于竞聘的规则、程序以及未打分的原因。
• 为了确保竞聘的公正性和合法性，建议单位在竞聘过程中尽量遵循公平、公正、公开的原则，对每位竞聘者进行客观、全面的评估。
• 如果发现未打分行为涉及违规或违法情况，应及时与单位沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。

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