若认为单位竞聘岗位不公平，可采取以下措施维护自身权益：
内部申诉与沟通
- 步骤：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对竞聘过程不公平的疑虑和具体观察。要求单位提供竞聘的详细流程、评分标准及结果依据。
- 目的：通过内部沟通，有时可以澄清误解，或促使单位重新审视竞聘过程，发现并纠正可能存在的问题。
- 注意事项：沟通时应保持冷静、理性，提供具体的事实和证据支持你的观点，避免情绪化或无根据的指责。
查阅并依据单位规章制度
- 步骤：仔细查阅单位的员工手册、竞聘管理制度等相关文件，了解竞聘的正规流程、评价标准及申诉机制。
- 目的：确认单位是否违反了其自身制定的规章制度，为后续的维权行动提供依据。
- 注意事项：如果发现单位规章制度中存在不明确或不合理之处，也可作为沟通或申诉的要点。
收集证据并准备申诉材料
- 步骤：如果内部沟通无果，开始收集与竞聘不公平相关的证据，如竞聘过程中的记录、评分表、其他参与者的证言等。准备详细的申诉材料，包括事实描述、证据清单及你的诉求。
- 目的：为向更高层级的管理部门或外部机构申诉提供有力支持。
- 注意事项：确保所有证据都是合法、真实、有效的，避免使用非法手段获取证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 步骤：如果单位内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 目的：通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位纠正不公平的竞聘行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 注意事项：在投诉或申请仲裁前，确保你已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并准备好了所有必要的材料和证据。
考虑法律诉讼
- 步骤：如果劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁程序无法充分维护自己的权益，可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 目的：通过司法程序寻求更公正、更权威的裁决。
- 注意事项：法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，需要做好充分的准备和规划。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见。