若您认为事业单位岗位竞聘存在不公平现象并向纪委反映，纪委会依法依规进行调查处理，您需积极配合并提供证据材料，同时可依法主张自身权益。以下是具体分析：

1. 纪委的受理与调查

   • 受理范围：纪委主要负责监督党的组织和党员领导干部，以及监察对象（包括事业单位中行使公权力的公职人员）的违纪违法行为。若竞聘不公平涉及违纪（如违规操作、暗箱操作、利益输送等），则属于纪委的受理范围。
   • 调查程序：纪委在收到举报后，会进行初步核实，若认为存在违纪事实，会立案调查。调查过程中，纪委会收集证据、询问相关人员，并可能要求您提供进一步的证据或说明。
   • 处理结果：若调查证实存在违纪行为，纪委会根据情节轻重，对相关责任人给予党纪政务处分，如警告、记过、降级、撤职等。同时，若竞聘结果因违纪行为而受到影响，纪委可能会建议或责令事业单位重新进行竞聘或采取其他补救措施。

2. 您的权利与义务

   • 提供证据：您有义务向纪委提供您所掌握的竞聘不公平的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于纪委更准确地了解事实真相。
   • 配合调查：在纪委调查过程中，您需要积极配合，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
   • 主张权益：若您因竞聘不公平而遭受损失，如错失晋升机会、名誉受损等，您可以在纪委调查处理的同时，依法向事业单位或相关部门主张您的合法权益。

3. 其他法律途径

   • 行政复议或行政诉讼：若您认为事业单位的竞聘决定违反了相关法律法规或规章制度，且该决定对您产生了实际影响，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。但需注意，这一途径主要针对的是事业单位的具体行政行为，而非单纯的竞聘不公平现象。
   • 内部申诉：在向纪委反映的同时，您也可以考虑向事业单位的上级主管部门或内部监察机构进行申诉。这些机构可能会根据内部规定对竞聘过程进行审查，并给出相应的处理意见。

行动建议：

• 及时举报：若您发现竞聘不公平现象，应尽快向纪委举报，以便纪委能够及时介入调查。
• 保留证据：在举报前，您应尽可能收集并保留好相关证据，以便在纪委调查时提供有力支持。
• 关注进展：在举报后，您可以关注纪委的调查进展，并适时向纪委了解处理情况。
• 依法维权：若您的权益因竞聘不公平而受到侵害，您应依法主张自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。