若在行政事业单位竞聘职级岗位时受到不公正对待，你可以通过内部申诉、申请人事争议仲裁、提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 内部申诉与复核

   • 步骤：首先，你可以向本单位人事部门或上级主管部门提出申诉，要求重新审查竞聘过程，并提供相关证据支持你的主张。如果单位内部有设立专门的申诉委员会或监察部门，也可以向他们提交申诉材料。
   • 依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

2. 申请人事争议仲裁

   • 步骤：如果内部申诉未能解决问题，你可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 依据：根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用该规定处理。你可以依据此规定，就竞聘过程中的不公正待遇申请仲裁。

3. 提起行政诉讼

   • 步骤：如果仲裁结果仍不能令你满意，或者你认为单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的法律后果。
   • 依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

4. 其他建议

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与竞聘相关的证据材料，如竞聘公告、报名材料、考核成绩、申诉记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 寻求支持：你可以向同事、朋友或家人寻求情感支持，也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和帮助。
   • 保持冷静：面对不公正待遇时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。