针对您提出的“单位竞岗不竟岗怎么办”这一问题，我理解您可能是在面临单位内部岗位竞聘时，对于是否参与竞聘或单位未组织竞聘的情况存在疑惑。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 若单位未组织竞聘，而您希望参与岗位竞争：

   • 了解单位政策：首先，您需要详细了解单位关于岗位竞聘的相关政策、规定或流程。这通常可以在单位的员工手册、内部规章制度或相关通知中找到。
   • 与上级沟通：如果单位政策中未明确提及竞聘事宜，或您认为单位应组织竞聘而未组织，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您希望参与岗位竞争的意愿，并询问单位对此的看法和计划。
   • 提出书面申请：在沟通的基础上，如果单位同意组织竞聘或考虑您的申请，您可以进一步提交书面申请，明确表达您希望竞聘的岗位、您的优势及竞聘后的工作计划等。

2. 若单位组织了竞聘，但您选择不参与：

   • 明确个人职业规划：不参与竞聘可能是基于您对个人职业规划的考虑。在这种情况下，您需要确保自己的决定符合您的长期职业目标和发展方向。
   • 与单位保持沟通：即使您选择不参与竞聘，也建议与单位保持积极的沟通。您可以表达您对当前岗位的满意和对单位发展的支持，同时了解单位对您未来职业发展的看法和建议。
   • 关注其他发展机会：不参与竞聘并不意味着您的职业发展就此停滞。您可以关注单位内部或外部的其他发展机会，如培训、晋升、调动等，以不断提升自己的职业能力和竞争力。

3. 若单位未组织竞聘，且您认为这侵犯了您的权益：

   • 审查劳动合同和单位政策：首先，您需要审查您的劳动合同和单位的相关政策，看是否有关于岗位竞聘的明确规定。如果单位政策或劳动合同中明确规定了岗位竞聘的义务或权利，而单位未履行，则可能构成违约或侵权。
   • 与单位协商解决：在确认单位存在违约或侵权行为后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位履行竞聘义务或提供其他合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的策略。如果您有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。