针对您提出的“单位搞竞争岗位不合格裁员怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位因竞争岗位不合格而裁员，必须遵循法定的程序和条件。如果单位的裁员程序合法且符合经济性裁员的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果单位的裁员程序不符合法定程序，或者不属于法定的裁员情形，那么这种裁员行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商： 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取单位的意见和解释。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付应得的赔偿。
申请劳动争议仲裁： 除了投诉之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
向法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。
在整个过程中，我建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对单位因竞争岗位不合格而裁员的情况，您应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。