针对您提出的“对单位以竞聘为由裁员不公正怎么说话”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为的合法性：

   • 公司若以竞聘为由进行裁员，需确保该行为的合理性与必要性。若公司未与员工充分协商，或竞聘评分标准不透明、存在针对个别员工的不合理条件，则可能构成违法行为。
   • 在您的情况下，如果公司未与您协商就直接通知您参加竞聘，且竞聘过程中存在不公正现象，如评分标准不透明、针对您设置了不合理条件等，那么公司的行为很可能不合法。

2. 收集维权证据：

   • 为了维护自己的合法权益，您需要留存竞聘相关的通知、文件、邮件等证据。
   • 同时，记录竞聘过程中的不公正现象，如评分标准、竞聘流程的不透明，以及公司是否针对您设置了不合理条件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 主动与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以主动与公司沟通，表达您的诉求，并指出公司行为的不合法之处。
   • 要求公司恢复您的原岗位或给予合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者收集好证据后申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 法律建议与可能的法律后果：

   • 在整个维权过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 如果公司的行为确实构成违法，那么您有权要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，也要注意维权过程中的法律风险和成本，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，面对公司以竞聘为由的不公正裁员行为，您需要明确公司行为的合法性、收集维权证据、主动与公司协商、申请仲裁或诉讼，并在整个过程中保持冷静和理性。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。