结论前置：面对公司硬要裁员而您不想辞职的情况，您有权拒绝主动辞职，并应了解公司裁员的合法程序及可能涉及的补偿问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 公司裁员的合法程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 若公司未遵循上述合法程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 您拒绝辞职的权利：

   • 辞职是劳动者的自愿行为，您有权拒绝公司提出的辞职要求。若公司以不辞职为由对您进行威胁或采取不利措施，您应保留相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 裁员补偿问题：

   • 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，您除有权要求继续履行合同外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

4. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，表达您不想辞职的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若公司坚持裁员且未遵循合法程序，您应保留相关证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若您对裁员程序或补偿方案有异议，或公司采取不利措施对待您，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并恢复劳动关系（如适用）。

示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司合法裁员，您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若公司违法解除劳动合同，您除有权要求继续履行合同外，还有权要求公司支付赔偿金100000元。

进一步思考：在面对公司裁员时，除了关注经济补偿外，您还应考虑自己的职业规划和未来发展。若公司裁员是出于经营困难等原因，且您认为在公司内部已无发展空间，那么接受裁员并寻找新的工作机会可能也是一个不错的选择。但无论如何，您都应确保自己的合法权益得到保障。

最后提醒：若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。