面对公司找你商量辞职的情况，你应首先明确个人立场，了解自身权益，并依据法律法规与公司进行合理沟通。以下是具体建议：

一. 明确个人立场与了解权益

1. 评估辞职原因：仔细考虑公司提出辞职的具体原因，以及这一决定是否符合你的职业规划和个人发展。
2. 查阅劳动合同：详细研究你与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、薪资待遇、工作年限及违约责任等条款，确保你的权益不受损害。

• 例如，如果合同中规定了特定的辞职条件或赔偿条款，你应提前了解并做好准备。

二. 与公司进行合理沟通

1. 坦诚交流：与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对辞职的看法和立场。如果公司提出的辞职理由不合理或你不同意辞职，应明确表明你的态度。
2. 协商解决方案：如果双方存在分歧，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、薪资待遇或其他工作条件。
3. 了解法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，如果你决定辞职并提前按照法律规定通知公司，公司通常无权拒绝。

• 例如，如果你是在非试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你在试用期，则需要提前三日通知。

三. 保留证据与后续行动

1. 保留沟通记录：确保保存与公司沟通的所有记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续可能需要作为证据使用。
2. 准备辞职信：如果你决定辞职，应准备一份正式的辞职信，并按照法律规定提前通知公司。
3. 考虑法律咨询：如果公司在辞职问题上存在违法行为或你对自己的权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

我建议：在面对公司找你商量辞职的情况时，保持冷静和理性，明确自己的立场和权益，与公司进行合理沟通，并确保在整个过程中保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。