若员工不想离职而公司强制要求，这属于违法解除合同，员工有权采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

一、公司行为的合法性判断

公司无正当理由强制员工离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工可采取的措施

1. 要求继续履行合同：

   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2. 要求经济补偿：

   • 若员工不想继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商与证据保留：

   • 员工可先与公司协商，要求公司说明强制离职的理由，并判断其合法性。
   • 在协商过程中，员工应保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等，以备后续维权之需。

4. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，反映公司强制离职的情况，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 诉讼途径：

   • 若对劳动仲裁结果不服，员工还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、实际案例参考

以小朱为例，其在一家公司工作多年，某天公司突然强制其离职，且未给出任何合法理由。小朱认为公司此举不合理，希望能继续留在公司工作，而公司态度强硬坚持让其离职。在此情况下，小朱可依据上述措施维护自身权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：面对公司强制离职的情况，员工应保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。