工作8年，竞聘上岗并不违法。具体分析如下：

一. 竞聘上岗是企业内部的一种岗位选拔方式

1. 竞聘上岗是企业为了优化人力资源配置，提高员工积极性和工作效率，而采取的一种内部岗位选拔方式。它通常基于员工的业绩、能力、潜力等多方面因素进行综合评估，以确定最适合某个岗位的人选。
2. 这种方式并不违反任何法律法规，而是企业自主管理权的一部分。企业有权根据自身的经营需要和员工的表现，对岗位进行调整和选拔。

二. 工作8年并不构成竞聘上岗的法律障碍

1. 您提到的工作8年，只是表明了您在企业中的工作年限，但并不构成竞聘上岗的法律障碍。无论您工作了多少年，只要您符合竞聘岗位的条件和要求，都有资格参与竞聘。
2. 当然，如果企业在竞聘过程中存在不公平、不公正的情况，如歧视某些员工、违反招聘程序等，那么这些行为可能构成违法，您可以依法维护自己的权益。

三. 竞聘上岗应遵循公平、公正、公开的原则

1. 企业在实施竞聘上岗时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与竞聘，并依据客观、公正的评估标准来确定最终人选。
2. 如果您在竞聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以与企业相关部门进行沟通，或者依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，工作8年竞聘上岗并不违法，这是企业自主管理权的一部分。只要竞聘过程公平、公正、公开，且您符合竞聘岗位的条件和要求，您就有资格参与竞聘。如有进一步需要，您可以继续咨询我。