医院护理人员采用劳务派遣的方式，在符合相关法律法规规定的情况下是合规的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合法定条件的情况下是被允许的。这些条件包括但不限于：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
二、医院护理人员劳务派遣的合规性要点
劳务派遣单位资质：医院在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的劳务派遣资质，包括注册资本、经营范围、劳务派遣管理制度等方面的要求。
劳动合同签订：劳务派遣单位应与护理人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
同工同酬原则：被派遣的护理人员应享有与医院直接雇佣的护理人员同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作量的护理人员应获得相同的劳动报酬。
劳务派遣岗位限制：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。医院应确保护理岗位符合这些特征，或者至少不违反这些原则。虽然实践中对于“临时性、辅助性、替代性”的具体界定可能存在争议，但医院应尽可能遵循这些原则，以降低法律风险。
三、不合规劳务派遣的法律后果
如果医院采用不合规的劳务派遣方式，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动争议：不合规的劳务派遣可能引发劳动争议，如护理人员要求确认与医院存在劳动关系、要求同工同酬等。这些争议可能给医院带来不必要的法律纠纷和经济损失。
声誉损害：不合规的劳务派遣还可能损害医院的声誉和形象，影响医院的长期发展。
四、建议与措施
为了确保医院护理人员劳务派遣的合规性，医院可以采取以下措施：
严格审查劳务派遣单位资质：在选择劳务派遣单位时，医院应进行严格的审查，确保其具备合法的劳务派遣资质和良好的信誉。
完善劳动合同管理：医院应督促劳务派遣单位与护理人员签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和合理性。
加强同工同酬管理：医院应建立同工同酬管理制度，确保被派遣的护理人员与直接雇佣的护理人员享有相同的劳动报酬和福利待遇。
定期进行合规审查：医院应定期对劳务派遣情况进行合规审查，及时发现和纠正存在的问题，降低法律风险。
如有任何关于劳务派遣或医院护理方面的法律问题，可以直接向我咨询。