关于护士劳务派遣费用2000元是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 地区差异与行业标准：

   • 劳务派遣费用在不同地区、不同行业之间存在显著差异。对于医疗行业，尤其是护士岗位，其劳务派遣费用往往与当地的经济发展水平、医疗资源状况、护士的供需关系等因素密切相关。
   • 因此，要判断2000元是否合理，首先需要了解你所在地区的护士劳务派遣市场的平均费用水平。如果2000元与当地市场平均水平相近，那么可以认为是相对合理的；如果显著低于或高于市场平均水平，则可能需要进一步探讨其合理性。

2. 派遣合同的具体内容：

   • 劳务派遣费用的合理性还取决于派遣合同的具体内容。合同中应明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果合同中约定的劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与2000元相符，且其他条款也符合法律法规和行业标准，那么可以认为这个费用是合理的。但如果合同中存在模糊条款或不合理条款，如未明确约定社会保险缴纳情况、加班费计算方式等，则可能影响费用的合理性。

3. 护士的资质与经验：

   • 护士的资质和经验也是影响劳务派遣费用的重要因素。一般来说，具有更高学历、更丰富经验和更专业技能的护士，其劳务派遣费用也会相应更高。
   • 如果这位护士是刚毕业的新手或资质较低，那么2000元可能是一个相对合理的费用；但如果她具有多年工作经验、高级职称或特殊技能，那么这个费用可能就显得偏低了。

4. 法律法规的遵循：

   • 在判断劳务派遣费用是否合理时，还需要考虑是否遵循了相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工形式、劳动报酬、社会保险等方面都有明确规定。
   • 如果派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么即使费用数额本身看似合理，也可能因违法行为而变得不合理。

综合建议：

• 如果你对护士劳务派遣费用2000元是否合理存在疑问，我建议你首先了解当地的市场平均水平，并仔细审查派遣合同的具体内容。
• 同时，你也可以考虑咨询其他同行或专业人士的意见，以获取更全面的信息。
• 如果发现派遣单位或用工单位存在违法行为或不合理条款，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。