关于“中介给厂里介绍一个人劳务派遣给2000元是否正常”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若2000元为“介绍费”（即中介促成劳务派遣关系后收取的报酬）

   • 法律性质：根据《劳动合同法》《就业促进法》及地方性法规，中介收取介绍费需满足两个条件：
     
     • 合法性：中介需具备《人力资源服务许可证》，且介绍行为未涉及虚假招聘、扣押证件、收取押金等违法行为；
       
     • 合理性：费用标准通常由市场调节，但需符合行业惯例。若当地同类中介服务费普遍低于2000元，或该费用明显高于劳动者首月工资的合理比例（如超过20%-30%），可能被认定为“过高”，存在显失公平风险。
       
   • 风险提示：若中介未与工厂或劳动者签订书面服务协议，或未明确费用构成（如是否包含培训费、管理费等），可能引发纠纷。例如，劳动者可能主张中介以“介绍费”名义变相收取押金，违反《劳动合同法》第九条。

2. 若2000元为“从劳动者工资中扣除的费用”（即中介以介绍费名义克扣工资）

   • 违法性：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（中介）不得克扣用工单位（工厂）按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。若中介直接从劳动者工资中扣除2000元作为介绍费，属于违法行为，劳动者有权要求返还并投诉至劳动监察部门。
     
   • 例外情形：若劳动者与中介另行签订协议，明确同意将部分工资作为介绍费支付（如“服务期协议”中约定劳动者需支付一定费用），且费用合理、程序合法（如经劳动者书面确认），可能被认可。但此类协议需严格审查，避免涉及“以合法形式掩盖非法目的”。

3. 若2000元为“工厂支付给中介的招聘成本”（与劳动者无关）

   • 合法性：工厂与中介可自行约定招聘费用标准，只要不违反反不正当竞争法（如通过高额介绍费排挤竞争对手）或税务法规（如未开具合法发票），通常合法。
     
   • 劳动者权益影响：若工厂将该成本转嫁至劳动者（如降低工资、增加工作量），则可能涉及劳动权益侵害，劳动者可主张工厂违反《劳动合同法》第三十条（按时足额支付工资）或第三十八条（未提供劳动条件）。

建议行动：

• 对劳动者：若被克扣工资，可收集劳动合同、工资条、中介协议等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若怀疑中介违法，可向人社部门举报其无证经营或虚假招聘。
  
• 对工厂：需审查中介资质及费用协议，避免因高额介绍费被认定为“通过中介规避用工责任”（如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保），否则可能面临双倍工资赔偿等风险。
  
• 对中介：需确保费用合法、透明，建议与双方签订书面协议，明确费用性质、支付方式及违约责任，避免纠纷。
  

如有进一步细节（如费用支付方式、协议内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形分析法律风险。