劳务派遣有限公司介绍工作收费是否合理，需分情况讨论：

1. 合法劳务派遣情形下的费用问题
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条的规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的法定义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取费用，包括但不限于介绍费、培训费、押金等。若劳务派遣公司以介绍工作为由收取费用，属于违法行为，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非法劳务派遣或中介冒充派遣的情形
   实践中存在部分中介机构冒充劳务派遣公司，以“介绍工作”为名收取高额费用。此类行为可能涉嫌诈骗或违反《就业促进法》中关于“禁止就业歧视和收费”的规定。若劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，仅以中介身份收取费用，则属于非法行为，劳动者可要求退还费用并追究其法律责任。

3. 劳动者如何维权

   • 收集证据：保留缴费凭证、合同、沟通记录等证据，证明劳务派遣公司存在收费行为。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 申请仲裁：若涉及劳动争议（如未签订合同、未缴纳社保等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、退还费用并赔偿损失。
     

温馨提示：
劳务派遣的核心是“用工单位+派遣单位+劳动者”的三方关系，派遣单位需承担雇主责任。若您遇到的“劳务派遣公司”仅提供中介服务且收费，需警惕其合法性。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。