工厂里介绍人进去工作，并不直接等同于该工人就是派遣工。要判断一个人是否为派遣工，我们需要从劳务派遣的定义和特征出发进行详细分析。

劳务派遣的定义与特征

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而被派遣劳动者则是在用工单位的指挥和管理下提供劳动。

介绍人进去工作与劳务派遣的区别

1. 合同关系：

   • 劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。
   • 介绍人进去工作，如果只是简单的介绍，并没有与劳动者签订劳动合同，也没有形成劳动关系，那么该劳动者就不属于派遣工。

2. 管理责任：

   • 劳务派遣中，用工单位负责被派遣劳动者的日常管理和工作安排。
   • 介绍人进去工作，如果劳动者直接由工厂管理，那么该劳动者就不受劳务派遣单位的管理，也不属于派遣工。

3. 劳动报酬与社保：

   • 劳务派遣中，劳动报酬和社保由劳务派遣单位负责支付和缴纳。
   • 介绍人进去工作，如果劳动者的劳动报酬和社保由工厂直接支付和缴纳，那么该劳动者就不属于派遣工。

可能的法律后果与建议

• 如果工厂通过介绍人招聘工人，但并未与工人签订劳动合同，也未通过劳务派遣单位进行派遣，那么工厂可能面临与工人形成事实劳动关系的法律风险。在这种情况下，工厂需要承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
• 对于工人来说，如果认为自己被错误地归类为非派遣工，而实际上应该享受派遣工的权益，或者工厂未履行用人单位的义务，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 工厂在招聘工人时，应明确用工形式，避免与工人形成事实劳动关系而未履行相应义务。
• 工人应了解自己的用工形式，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或权益受到侵害，应及时咨询专业律师（比如我，黄科杰律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）并寻求法律帮助。

综上所述，工厂里介绍人进去工作并不直接等同于该工人就是派遣工。要判断一个人是否为派遣工，需要从合同关系、管理责任以及劳动报酬与社保等方面进行综合分析。