派遣公司能否介绍别人进来，这个问题需要分情况讨论：
若“介绍别人进来”指的是派遣公司正常招聘并派遣员工：
- 这是派遣公司的常规业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并依法办理行政许可。派遣公司在获得行政许可后，有权按照市场需求和用工单位的要求，招聘合适的劳动者，并与之签订劳动合同，然后派遣到用工单位工作。因此，在这种情况下，派遣公司介绍（即招聘并派遣）别人进来是合法的。
若“介绍别人进来”指的是派遣公司介绍非本公司员工到用工单位工作，且未通过正式派遣程序：
- 这种行为可能涉及违法。派遣公司的核心业务是劳务派遣，即招聘员工并派遣到用工单位。如果派遣公司未经正式招聘和派遣程序，直接介绍非本公司员工到用工单位工作，可能构成非法用工或违反劳务派遣的相关规定。特别是当这种介绍行为涉及收取费用或谋取不正当利益时，更可能触犯法律。
法律建议与风险提示：
- 对于派遣公司而言，应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保所有派遣行为都合法合规。在招聘和派遣员工时，应签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 对于用工单位而言，应谨慎选择派遣公司，并核实其资质和信誉。在与派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确派遣员工的岗位、薪酬、福利等事项，并确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益。
- 对于劳动者而言，如果被派遣公司介绍到用工单位工作，应要求派遣公司出示相关的行政许可和劳动合同，并了解自己的劳动权益和义务。如果发现派遣公司存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：派遣公司能否介绍别人进来，取决于介绍行为是否符合劳务派遣的法律法规和程序。在合法合规的前提下，派遣公司有权招聘并派遣员工到用工单位工作。但任何违反法律法规或损害劳动者权益的行为都是不可取的。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。