人力资源公司可以介绍工人给有外派资质的劳务公司出国打工，但需满足以下条件并注意相关法律风险：

1. 劳务公司资质要求
   根据《对外劳务合作管理条例》第六条，从事对外劳务合作的企业必须取得商务主管部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，并完成工商登记。若劳务公司未取得该资质，人力资源公司与其合作可能涉嫌违法经营，甚至承担连带责任。

2. 人力资源公司的合法操作路径

   • 居间服务合法性：人力资源公司可作为中介，为劳务公司与工人提供信息匹配服务，但需签订书面《居间合同》，明确双方权利义务（如服务费标准、支付方式等）。
     
   • 禁止直接外派：人力资源公司若未取得对外劳务合作资质，不得直接组织工人出国打工，否则可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）或刑事责任（如涉嫌非法经营罪）。
     
   • 合同条款合规性：在介绍工人时，需确保劳务公司与工人签订的《对外劳务合作合同》符合《民法典》及《对外劳务合作管理条例》要求，明确工作内容、劳动报酬、保险、纠纷解决等条款。

3. 法律风险防范建议

   • 资质核查义务：人力资源公司应要求劳务公司提供资质证书原件或复印件，并通过商务部官网（http://fec.mofcom.gov.cn）核实其真实性。
     
   • 工人权益保护：建议人力资源公司督促劳务公司为工人购买境外意外伤害保险，并在合同中约定工资支付方式（如国内代发或境外直发），避免拖欠工资。
     
   • 纠纷解决机制：在居间合同中约定，若因劳务公司违约导致工人损失，人力资源公司需协助工人维权，但仅以居间服务费为限承担补充责任（除非存在故意隐瞒或欺诈）。

总结：人力资源公司可合法介绍工人给有资质的劳务公司，但需严格审核资质、规范合同条款，并避免直接参与外派业务。若涉及复杂跨境劳务纠纷（如工伤赔偿、合同违约），可进一步向我咨询具体法律应对方案。