人力资源信息服务公司是否可以为国际劳务派遣公司输送人员，需分情况讨论，核心在于是否符合相关法律规定及资质要求：

1. 若人力资源信息服务公司具备国际劳务派遣资质
   根据《对外劳务合作管理条例》第六条，从事对外劳务合作的企业需经省级商务主管部门批准，取得《对外劳务合作经营资格证书》。若该公司已取得该资质，且其经营范围明确包含“向境外派遣各类劳务人员”，则其可以直接为国际劳务派遣公司输送人员，但需注意：

   • 需与劳务人员签订书面服务合同，明确双方权利义务；
     
   • 需为劳务人员购买境外意外伤害保险；
     
   • 需遵守输入国劳动法律法规，避免因违法派遣引发纠纷。

2. 若人力资源信息服务公司不具备国际劳务派遣资质
   若该公司仅持有《人力资源服务许可证》，且经营范围限于“职业介绍”“人才招聘”等国内业务，则其不得直接从事国际劳务派遣活动。此时若为国际劳务派遣公司输送人员，可能涉及以下法律风险：

   • 行政处罚：根据《对外劳务合作管理条例》第三十九条，未经批准擅自从事对外劳务合作的，由商务主管部门责令改正，处10万-50万元罚款；
     
   • 民事赔偿：若因无资质派遣导致劳务人员权益受损（如未缴纳社保、工资拖欠等），该公司可能需与用工单位承担连带赔偿责任；
     
   • 刑事责任：若以欺诈手段骗取劳务人员财物，可能涉嫌合同诈骗罪。

3. 合规建议

   • 资质核查：国际劳务派遣公司应优先选择具有合法资质的合作伙伴，避免因合作方违规导致自身承担连带责任；
     
   • 合同审查：即使合作方具备资质，也需在合同中明确约定双方在劳务人员管理、权益保障等方面的责任划分；
     
   • 风险告知：向劳务人员充分说明境外工作风险，包括劳动条件、薪酬待遇、法律救济途径等，并留存书面告知记录。

总结：人力资源信息服务公司能否为国际劳务派遣公司输送人员，关键在于其是否具备国际劳务派遣资质。若无资质，则禁止从事相关活动，否则将面临行政、民事乃至刑事责任。建议双方在合作前严格核查资质，并签订书面合同明确权责。如有进一步疑问，可直接向我咨询。