结论：有资质的公司与国外公司签订劳务合同后，在符合相关法律法规和合同约定的情况下，是可以派遣工人去国外工作的。不过，这一过程中需要满足一系列的条件和程序。

分析说明：

1. 资质要求：

   • 首先，派遣公司必须具备相应的劳务派遣资质。这通常包括获得相关政府部门的批准和许可，确保公司具备从事国际劳务派遣的合法资格。
   • 派遣公司还需要了解并遵守目标国家的法律法规，特别是关于外国劳务人员入境、居留和工作的相关规定。

2. 合同签订：

   • 派遣公司与国外公司签订的劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括派遣工人的数量、岗位、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键条款。
   • 合同中还应包含关于工人权益保护、劳动争议解决机制等重要内容，以确保工人的合法权益得到保障。

3. 工人准备：

   • 派遣公司需要对拟派遣的工人进行必要的培训，包括语言、技能、文化适应等方面的培训，以提高工人在国外的工作能力和适应能力。
   • 工人还需要办理相关的出入境手续，如护照、签证、工作许可等，这些手续通常需要派遣公司的协助和指导。

4. 合规性审查：

   • 在派遣工人之前，派遣公司需要进行合规性审查，确保所有手续和程序都符合国内外相关法律法规的要求。
   • 这包括审查合同内容是否合法、工人是否具备出国工作的条件、派遣过程是否符合程序规定等。

5. 后续管理：

   • 派遣公司还需要对在国外工作的工人进行后续管理，包括定期了解工人的工作和生活情况、协助解决工人遇到的问题和困难、处理劳动争议等。
   • 同时，派遣公司还需要与国外公司保持密切联系，及时了解合同执行情况，确保双方的合作顺利进行。

特殊场景：

• 如果目标国家对外国劳务人员有特殊的限制或要求，如配额限制、技能要求等，派遣公司需要提前了解并满足这些要求，否则可能无法成功派遣工人。
• 在派遣过程中，如果发生劳动争议或工人权益受到侵害的情况，派遣公司需要积极协助工人维护自身权益，包括提供法律援助、协助调解或仲裁等。

行动建议：

• 在进行国际劳务派遣之前，派遣公司应充分了解目标国家的法律法规和劳务市场情况，制定详细的派遣计划和方案。
• 派遣公司应与国外公司签订合法有效的劳务合同，并明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。
• 派遣公司应加强对工人的培训和管理，提高工人的素质和能力，确保工人在国外能够顺利工作和生活。

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