针对你提出的“有外派资质公司介绍工人出国但是没签派遣合同”的情况，以下是我的详细分析：

首先，明确结论： 公司介绍工人出国但未签订派遣合同，这一行为存在法律风险，并可能对工人和公司的权益造成不利影响。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 法律关系界定：

   • 派遣合同是明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间权利义务的重要法律文件。未签订派遣合同，可能导致三方之间的法律关系不明确，进而引发纠纷。
   • 在没有派遣合同的情况下，若工人在国外发生工伤、劳动争议等，将难以确定责任主体，给工人维权带来困难。

2. 工人权益保障：

   • 派遣合同通常包含工人的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。未签订合同，工人的这些基本权益将无法得到明确保障。
   • 若公司未为工人购买社会保险，工人在国外发生工伤时，将可能面临无法获得医疗救治和工伤赔偿的风险。

3. 公司法律风险：

   • 公司未与工人签订派遣合同，可能面临被劳动行政部门处罚的风险。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 在没有合同约束的情况下，公司可能难以对工人进行有效管理，导致工作效率低下、工作质量无法保障等问题。

4. 建议与措施：

   • 尽快补签派遣合同：公司应尽快与工人补签派遣合同，明确各方的权利义务，确保工人的合法权益得到保障。
   • 完善内部管理制度：公司应建立健全的劳务派遣管理制度，明确派遣流程、合同签订、工人管理等关键环节，降低法律风险。
   • 加强法律培训：公司应对相关管理人员进行法律培训，提高法律意识，确保在劳务派遣过程中严格遵守法律法规。

综上所述，公司介绍工人出国但未签订派遣合同的行为存在诸多法律风险，并可能对工人和公司的权益造成不利影响。因此，建议公司尽快补签派遣合同，并完善内部管理制度和法律培训，以确保劳务派遣的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。