劳务派遣不能派遣别人的员工，这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

1. 劳务派遣的合法主体限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣业务只能由依法设立的劳务派遣公司经营，且这些公司必须获得劳动行政部门的行政许可并办理相应的公司登记。这意味着，非劳务派遣公司，包括普通企业或个人，都不具备从事劳务派遣业务的法定资格。
   • 举例来说，如果一家非劳务派遣公司试图将其员工派遣到另一家公司工作，这种行为将构成非法劳务派遣，面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。

2. 劳务派遣的特定关系限制：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。这种关系具有特定性，即劳务派遣单位只能派遣自己的员工，而不能派遣其他单位的员工。
   • 如果允许劳务派遣单位派遣别人的员工，将破坏这种特定的三方关系，导致劳动管理混乱，责任划分不清，进而损害被派遣劳动者的合法权益。

3. 重复派遣的禁止性规定：

   • 即使是在合法的劳务派遣关系中，也存在对重复派遣的禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止他们陷入复杂且可能存在风险的用工关系中。
   • 如果允许重复派遣，将导致劳动者面临多重管理、责任推诿等问题，严重侵害其合法权益。

4. 特殊情形的考量：

   • 尽管一般情况下不允许劳务派遣单位派遣别人的员工或重复派遣，但在某些特殊情形下，如经过劳动者同意、重新派遣的各项劳动条件等有明确约定和保障、派遣单位、用工单位与劳动者三方达成一致的书面协议等，可能视为合法操作。然而，这些情形必须严格遵循法律规范，并充分保障劳动者的权益。
   • 但在实践中，这种特殊情形的操作极为罕见，且需要满足严格的法律条件。因此，从普遍意义上讲，劳务派遣不能派遣别人的员工。

法律建议：

• 对于想要从事劳务派遣业务的公司或个人，必须先依法设立劳务派遣公司，并取得相关的经营许可。
• 对于用工单位来说，应严格遵守法律规定，不得接受非法劳务派遣或重复派遣的员工，以免面临法律风险和责任。
• 对于劳动者来说，如果发现自己被非法派遣或重复派遣，应及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣不能派遣别人的员工是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动力市场的稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。