关于“劳务派遣公司派人，但这个人是我们公司推荐的，是否可以”的问题，结论是：在符合法律规定的前提下，这种操作是可行的，但需要注意一些关键的法律要点和操作规范。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的可行性
劳务派遣的基本规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位（即你所在的公司）则与被派遣劳动者形成实际的用工关系。
- 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、社会保险等事宜，而实际用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等。
推荐人员的法律性质：
- 你所在的公司向劳务派遣公司推荐人员，并不改变劳务派遣的基本法律关系。即，被推荐人员仍然需要与劳务派遣公司签订劳动合同，成为劳务派遣公司的员工。
- 推荐行为可以视为一种信息提供或建议，但并不构成对劳务派遣关系的直接干预或改变。
二、操作层面的注意事项
明确推荐与派遣的关系：
- 在推荐人员时，应明确告知被推荐人员以及劳务派遣公司，推荐行为并不构成对劳务派遣关系的承诺或保证。
- 劳务派遣公司应独立进行招聘、录用等决策，并承担相应的法律责任。
确保合规性：
- 劳务派遣公司应确保被推荐人员符合法律法规规定的派遣条件，如年龄、健康状况、资质等。
- 实际用工单位（你所在的公司）应确保与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议合法有效，并明确双方的权利义务。
避免潜在风险：
- 推荐行为应避免涉及任何形式的利益输送或不当影响，以免引发法律纠纷或道德风险。
- 实际用工单位应避免对被推荐人员形成事实上的直接雇佣关系，以免违反劳务派遣的法律规定。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，许多企业会与劳务派遣公司建立长期合作关系，并定期向劳务派遣公司提供人员需求信息或推荐合适人选。只要这种推荐行为符合法律法规规定，且双方明确各自的权利义务，通常不会引发法律问题。
- 操作建议：
- 在推荐人员前，建议与劳务派遣公司进行充分沟通，明确推荐的目的、条件以及双方的责任划分。
- 确保被推荐人员了解并接受劳务派遣的用工形式，以及与之相关的权利义务。
- 定期对劳务派遣关系进行审查和评估，确保其持续符合法律法规规定。
总结来说，你所在的公司向劳务派遣公司推荐人员是可行的，但需要注意遵守相关法律法规和操作规范。如果你在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。