针对您提出的“劳务派遣说他给介绍进去怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问当劳务派遣公司表示可以介绍您进入某单位工作时，您应该如何处理或考虑哪些因素。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
核实劳务派遣公司的资质与信誉：
- 在接受劳务派遣公司的介绍前，务必核实其是否具备合法的劳务派遣资质。根据《劳动合同法》的相关规定，从事劳务派遣业务的单位应当具备相应的条件并获得行政许可。
- 可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询当地劳动保障部门或查看其过往业务记录等方式，了解该公司的信誉和口碑。
明确工作内容、条件及待遇：
- 与劳务派遣公司沟通时，务必明确您将被派遣至哪个单位、从事什么工作、工作时间、薪资待遇、社会保险等具体条件。
- 要求劳务派遣公司提供书面的劳动合同或派遣协议，并仔细阅读其中的条款，确保自己的权益得到保障。
了解被派遣单位的状况：
- 尽可能了解被派遣单位的基本情况，包括其经营状况、工作环境、员工评价等。这有助于您判断该单位是否适合自己，以及未来可能面临的工作环境和职业发展。
注意合同签订与权益保障：
- 在与劳务派遣公司签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、明确，并涵盖所有关键条款，如工作内容、地点、时间、薪资、社保、解约条件等。
- 特别注意合同中关于“同工同酬”的条款，确保您在被派遣期间享有与被派遣单位正式员工相同的待遇。
- 保留好合同副本和相关证据，以备不时之需。
考虑法律风险与维权途径：
- 如果劳务派遣公司或被派遣单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等，您有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
个人职业规划与选择：
- 在接受劳务派遣前，考虑自己的职业规划和长远发展。劳务派遣可能是一种临时的就业方式，您需要评估它是否符合您的职业目标。
- 如果您希望获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，可以考虑直接与被派遣单位建立劳动关系，或者寻找其他更合适的就业机会。
总结与建议：
当劳务派遣公司表示可以介绍您进入某单位工作时，您应首先核实其资质与信誉，明确工作内容、条件及待遇，了解被派遣单位的状况，并注意合同签订与权益保障。同时，考虑法律风险与维权途径，以及个人职业规划与选择。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。