通过劳务介绍进入工作单位时，可能被扣除的费用主要包括以下几种，但需注意合法性边界：

1. 合理服务费（需符合法律规定）
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，劳务中介机构可收取“职业介绍服务费”，但需满足以下条件：

   • 收费标准透明：需在合同中明确约定服务项目及收费金额，不得事后加价；
     
   • 服务内容匹配：需提供与收费对应的实质性服务（如岗位匹配、面试指导等）；
     
   • 上限限制：部分地区规定服务费不得超过劳动者月工资的特定比例（如20%-30%），具体以地方性法规为准。
     风险提示：若中介未提供服务或收费超标，劳动者有权要求退还。

2. 代收代缴费用（需明确告知）
   若用人单位委托中介代收以下费用，需确保：

   • 费用性质合法：如体检费、证件办理费等，需为实际发生且必要的支出；
     
   • 票据齐全：中介需提供正规发票或收据，注明费用用途；
     
   • 不得盈利：代收费用应按实际成本收取，不得加收手续费。
     典型案例：某中介因代收体检费时加收50元“服务费”，被认定为违规收费并退还。

3. 违法扣费情形（坚决抵制）
   以下费用扣除属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉：

   • 押金/保证金：以“服装费”“培训费”等名义收取押金；
     
   • 工资扣减：从首月工资中扣除“介绍费”或“管理费”；
     
   • 强制消费：要求购买指定工具、产品或参加付费培训。
     法律依据：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位或中介机构以任何名义收取财物。

行动建议：

1. 签订书面协议前，仔细核对费用条款，拒绝模糊表述；
   
2. 保留所有缴费凭证，要求中介盖章确认；
   
3. 遭遇违规扣费时，可拨打12333（全国劳动保障热线）举报，或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您解读。