结论：劳务介绍人是否有介绍费，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 法律未明确禁止，但需符合约定与公平原则
   我国现行法律（如《民法典》《劳动合同法》）未直接规定劳务介绍人必须获得介绍费，但若双方（如介绍人与用工方、或介绍人与劳动者）通过书面或口头形式约定了介绍费，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及“收取押金”“扣押证件”等违法行为），则介绍费具有合法性。例如：用工方为快速招工，与介绍人约定“每成功介绍一人支付500元”，此类约定通常有效。

2. 禁止通过介绍费损害劳动者权益
   若介绍人以“介绍费”为名，向劳动者收取费用（如“培训费”“保证金”），或与用工方串通压低劳动者工资以“抵扣介绍费”，则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得要求提供担保或收取财物；若介绍人参与此类行为，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令退还费用），甚至承担刑事责任（如涉嫌诈骗）。

实务建议：

• 若您是介绍人，建议与用工方或劳动者签订书面协议，明确介绍费的金额、支付条件（如“劳动者实际入职满30天”），避免口头约定引发纠纷；
  
• 若您是劳动者，遇到介绍人要求支付费用时，需核实其是否具备合法资质（如人力资源服务许可证），并拒绝支付任何“押金”“保证金”；
  
• 若您是用工方，与介绍人合作时需确保费用支付不损害劳动者权益（如不得从劳动者工资中扣除介绍费）。
  

如有具体纠纷（如介绍费未支付、被要求支付非法费用），可直接向我说明情况，我会进一步分析法律风险与维权路径。