关于您提出的“介绍人辞职了还有介绍费吗”这一问题，这实际上涉及到了介绍服务的合同性质以及介绍费的支付条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确介绍费的支付通常与介绍服务的完成情况紧密相关。在一般的介绍服务合同中，介绍人会根据委托人的要求，为其寻找并介绍合适的对象或机会，如婚恋介绍、工作介绍等。当介绍人成功完成了介绍任务，即找到了符合委托人要求的对象或机会，并促成了双方之间的进一步接触或合作，那么介绍人通常有权获得相应的介绍费。
然而，关于介绍人辞职后是否还能获得介绍费，这主要取决于以下几个因素：
合同约定：
- 如果介绍服务合同中明确规定了介绍费的支付条件，包括介绍人辞职或离职的情况，那么应按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定，则需要根据合同的其他条款以及行业惯例、公平原则等来进行判断。
介绍服务的完成情况：
- 如果介绍人在辞职前已经成功完成了介绍任务，并促成了双方之间的进一步接触或合作，那么即使介绍人辞职，其仍有权获得介绍费。
- 如果介绍人在辞职时尚未完成介绍任务，或者其辞职行为导致了介绍任务的无法完成，那么介绍人可能无权获得全部或部分介绍费。
辞职的原因和性质：
- 如果介绍人是因为个人原因（如健康、家庭等）而辞职，且其辞职行为并未违反合同约定或法律法规，那么其获得介绍费的权利通常不会受到影响。
- 如果介绍人是因为违反合同约定或法律法规而被解雇或辞职，那么其获得介绍费的权利可能会受到限制或剥夺。
行业惯例和公平原则：
- 在某些行业中，可能存在关于介绍费支付的惯例或规则。这些惯例或规则可以作为判断介绍人是否有权获得介绍费的参考。
- 同时，根据公平原则，如果介绍人已经为介绍服务付出了努力并取得了一定成果，那么其获得相应报酬的权利应得到尊重。
具体建议：
- 如果您是委托人，且担心介绍人辞职后介绍费的问题，建议您在签订介绍服务合同时明确约定介绍费的支付条件，包括介绍人辞职或离职的情况。
- 如果您是介绍人，且即将辞职，建议您与委托人进行沟通，明确介绍任务的完成情况以及介绍费的支付事宜，以避免后续纠纷。
- 如果双方已经就介绍费的支付问题产生了纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
综上所述，介绍人辞职后是否还能获得介绍费，取决于合同约定、介绍服务的完成情况、辞职的原因和性质以及行业惯例和公平原则等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。