离职后是否还有推荐费，主要取决于你与公司之间是否有关于推荐费的明确约定，以及该约定的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 推荐费的存在与约定

1. 推荐费的定义：推荐费通常指因员工推荐新客户、新业务或新人才给公司带来的利益，公司为此给予员工的一定奖励。
2. 约定的形式：这种奖励通常会在劳动合同、员工手册、公司规章制度或专门的奖励协议中明确约定。

二. 离职对推荐费的影响

1. 有明确约定的情况：

    - 如果劳动合同或相关协议中明确规定了离职后推荐费的支付条件和期限，且你离职时仍满足这些条件，那么你离职后仍有权获得推荐费。
    - 例如，合同中规定“员工离职后一年内，其推荐的客户产生的业务收益，员工仍有权获得一定比例的推荐费”，则你离职后一年内仍可获得相应推荐费。
   

2. 无明确约定或约定不明的情况：

    - 如果劳动合同或相关协议中未对离职后的推荐费作出明确规定，或约定不明确，那么公司可能有权拒绝支付你离职后的推荐费。
    - 在这种情况下，你需要与公司进行协商，或根据相关法律法规寻求救济。
   

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。推荐费作为劳动报酬的一部分，其支付应受该法条保护。
• 但需要注意的是，推荐费是否属于劳动报酬，以及其具体支付条件和期限，还需根据劳动合同或相关协议的约定来确定。

综上所述，离职后是否有推荐费，关键在于你与公司之间是否有关于推荐费的明确约定，以及你离职时是否仍满足这些约定条件。我建议你仔细查阅自己的劳动合同或相关协议，了解推荐费的具体约定情况，并根据实际情况与公司进行协商或寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。