关于您提出的“给劳务推荐了一个人，怎么要推荐费”的问题，这主要涉及到推荐费支付的条件、方式以及可能存在的法律风险。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 推荐费支付条件：

   • 事先约定：首先，要确定您与劳务方之间是否有事先关于推荐费的明确约定。这种约定可以是口头的，但最好是书面的，如合同、协议或邮件等，以便在发生争议时有据可查。
   • 推荐成功：通常，推荐费的支付与推荐是否成功紧密相关。即，您推荐的人是否被劳务方录用，并且满足了劳务方的一定条件（如工作期限、工作表现等）。

2. 推荐费支付方式：

   • 一次性支付：如果双方约定了推荐费，并且推荐成功，劳务方可以按照约定一次性支付给您推荐费。
   • 分期支付：在某些情况下，双方也可能约定分期支付推荐费，比如根据被推荐人的工作表现或工作期限来分期支付。

3. 法律风险与注意事项：

   • 合法性：确保您的推荐行为以及推荐费的约定都是合法的，不违反任何法律法规或行业规定。
   • 明确条款：在约定推荐费时，务必明确支付条件、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来可能出现的争议。
   • 保留证据：无论是口头约定还是书面约定，都建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、合同协议等，以便在需要时证明您的权益。

4. 如何主张推荐费：

   • 友好协商：如果劳务方未按照约定支付推荐费，您可以首先尝试与劳务方进行友好协商，寻求解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来主张您的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。但在此之前，请确保您有足够的证据来支持您的主张。

总结与建议：

• 如果您与劳务方之间有明确的推荐费约定，并且推荐成功，那么您有权要求劳务方按照约定支付推荐费。
• 在主张推荐费时，请务必保留好相关证据，并尝试与劳务方进行友好协商。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护您的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。