真实推荐工作并提供信息和服务，在符合法律规定的情况下，是可以收取劳务费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合法收取劳务费的前提

1. 合法经营：

   • 提供推荐工作服务并收取劳务费，应当确保自身具备合法的经营资质。如果以个人名义提供此类服务，可能涉及无照经营的问题，这是不合法的。
   • 若成立公司或个体工商户，并依法办理相关证照，如营业执照、人力资源服务许可证等，则可以在合法范围内收取劳务费。

2. 真实信息：

   • 提供的推荐工作信息必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。如果提供虚假信息，导致求职者遭受损失，不仅可能面临法律纠纷，还可能损害自身声誉。
   • 应对所推荐的工作岗位进行充分了解，包括岗位职责、薪资待遇、工作环境等，确保求职者能够获得准确的信息。

3. 明确约定：

   • 在与求职者或用人单位签订服务合同时，应明确约定劳务费的金额、支付方式、支付时间等条款。这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。
   • 合同内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

二、可能涉及的法律风险及防范

1. 无照经营风险：

   • 如前所述，未取得合法经营资质而提供推荐工作服务并收取劳务费，可能面临工商部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
   • 防范措施：依法办理相关证照，确保合法经营。

2. 虚假宣传风险：

   • 如果提供虚假或夸大的推荐工作信息，可能构成虚假宣传，面临市场监管部门的处罚，甚至可能承担民事赔偿责任。
   • 防范措施：确保提供的信息真实可靠，对所推荐的工作岗位进行充分了解。

3. 合同纠纷风险：

   • 如果服务合同内容不明确或存在争议条款，可能导致合同纠纷。
   • 防范措施：在签订合同时，应明确约定各项条款，确保合同内容合法合规、清晰明确。

三、实际操作建议

1. 了解相关法律法规：

   • 在提供推荐工作服务并收取劳务费前，应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等，确保自身行为合法合规。

2. 建立完善的合同制度：

   • 制定标准化的服务合同模板，明确约定双方的权利义务、劳务费金额及支付方式等条款。这有助于降低合同纠纷的风险。

3. 加强信息管理：

   • 建立完善的信息管理制度，对所推荐的工作岗位信息进行严格审核和管理，确保信息的真实性和准确性。

4. 及时处理纠纷：

   • 如果发生纠纷，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。