在微信朋友圈发布真实的招聘信息并收取服务费，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若具备合法资质且收费合理合法
- 合法性分析：如果你或你所在的公司具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，且按照相关规定办理了备案或审批手续，同时在微信朋友圈发布的招聘信息真实有效，收取的服务费也符合市场合理水平且明确告知了求职者，那么这一行为通常是合法的。因为你在提供的是合法的劳务派遣或人力资源服务，收取服务费是服务提供的一种合理回报。
- 建议：确保你的资质齐全，招聘信息真实准确，服务费收取合理且透明，最好有书面合同或协议明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
若不具备合法资质或收费存在欺诈
- 非法性分析：如果你或你所在的公司不具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质，或者发布的招聘信息存在虚假内容，如虚构职位、夸大薪资待遇等，或者收取的服务费明显高于市场合理水平且存在欺诈行为，如未提供相应服务却收取费用，那么这一行为就是非法的。这可能构成欺诈、非法经营等违法行为，会面临法律制裁。
- 后果：一旦被发现或举报，你可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；如果情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 建议：务必确保自己具备合法资质，招聘信息真实准确，服务费收取合理合法。如果发现自己或他人存在非法行为，应立即停止并纠正，以免承担法律责任。
关于微信朋友圈的特殊性
- 分析：微信朋友圈虽然是一个相对私密的社交空间，但发布的信息仍然受到法律法规的约束。无论是在公开场合还是私密空间，发布虚假信息、进行欺诈行为都是不被允许的。因此，在微信朋友圈发布招聘信息并收取服务费时，同样需要遵守相关法律法规和道德规范。
- 建议：在微信朋友圈发布招聘信息时，应谨慎对待，确保信息的真实性和合法性。如果求职者对招聘信息或服务费有疑问，应及时解答并消除疑虑，以维护良好的社交环境和个人声誉。
总结与提醒：在微信朋友圈发布真实的招聘信息并收取服务费，其合法性取决于你是否具备合法资质、招聘信息是否真实准确以及服务费收取是否合理合法。为了确保自己的行为合法合规，建议你务必了解并遵守相关法律法规和道德规范。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。