招聘合作司机收取服务费是否合法，需分情况讨论：

1. 若服务费为合理中介费用，且符合法律规定：

   • 合法性分析：在招聘合作司机的过程中，如果招聘方（如物流公司、运输企业等）作为中介，为司机提供就业机会，并收取一定的服务费作为中介费用，这是合法的。但前提是，该服务费必须合理，且招聘方必须明确告知司机服务费的性质、金额及支付方式，同时确保服务费的收取不违反相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于禁止收取押金、保证金等费用的规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 但此条款主要禁止的是以担保或其他名义收取财物，若服务费被明确为中介费用，且合理合法，则不受此限制。

2. 若服务费实为变相收费或存在欺诈行为：

   • 非法性分析：如果招聘方以服务费为名，实则收取的是押金、保证金或其他不合理费用，或者存在欺诈行为，如虚构招聘岗位、夸大薪资待遇等，以诱使司机支付服务费，则这种行为是违法的。司机有权要求招聘方退还已支付的服务费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律后果：招聘方可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；若情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。同时，司机也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

建议与提醒：

• 司机角度：在支付服务费前，务必了解清楚服务费的性质、金额及支付方式，要求招聘方提供书面合同或协议，明确双方的权利和义务。如发现招聘方存在欺诈行为或不合理收费，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 招聘方角度：应遵守相关法律法规的规定，合理收取服务费，并明确告知司机服务费的性质、金额及支付方式。避免以服务费为名收取不合理费用或存在欺诈行为，以免引发法律纠纷和不良后果。

总结：招聘合作司机收取服务费是否合法，取决于服务费的性质、金额及支付方式是否符合相关法律法规的规定。司机和招聘方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。