中介劳务用微信发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 工资支付形式：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的形式并没有明确限制必须为现金或银行转账，因此，从形式上看，微信转账作为一种电子支付方式，并不被法律所禁止。

2. 合法支付条件：

   • 关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且能够提供有效的支付凭证。微信转账如果能够满足这些条件，即能够清晰记录转账时间、金额、双方身份等信息，那么它就是一种合法的支付方式。

潜在风险角度

1. 支付凭证问题：

   • 微信转账虽然方便，但可能存在支付凭证不完整或易丢失的风险。如果发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己的工资收入情况。
   • 建议：中介劳务在采用微信发工资时，应确保转账记录清晰、完整，并建议劳动者保存好相关转账记录作为支付凭证。

2. 税务合规问题：

   • 微信转账支付工资可能涉及税务合规问题。如果中介劳务未按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税，或者未将工资支付情况纳入税务申报范围，就可能面临税务风险。
   • 建议：中介劳务应确保工资支付的税务合规性，按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税，并及时进行税务申报。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果中介劳务仅通过微信转账支付工资，而不提供工资条或其他形式的工资支付证明，可能会损害劳动者的知情权和其他合法权益。
   • 建议：中介劳务应提供工资条或其他形式的工资支付证明，确保劳动者能够清楚了解自己的工资收入情况。

实际操作建议

• 签订书面合同：中介劳务与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等条款，以保障双方权益。
• 保留支付记录：无论是采用微信转账还是其他支付方式，中介劳务都应保留完整的支付记录，以备不时之需。
• 关注法律法规变化：随着电子支付方式的普及和法律法规的完善，中介劳务应密切关注相关法律法规的变化，及时调整工资支付方式，确保合规性。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。