针对您提出的“不签劳动合同微信发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从工资支付的角度来看：

不签劳动合同并不影响工资的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。因此，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。微信发工资，作为一种支付方式，本身并不违法，但关键在于工资是否按时足额支付，以及是否存在其他违法行为。

然而，从劳动合同签订的角度来看：

不签劳动合同是违法的，并且用人单位会面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果。

关于微信发工资的合法性及注意事项：

1. 合法性：微信发工资本身并不违法，但需要确保工资支付记录的完整性和可追溯性。建议用人单位在微信转账时备注清楚工资款项，并保留好转账记录，以备不时之需。

2. 风险点：虽然微信发工资方便快捷，但也存在一些风险。比如，如果微信账号被盗用或发生纠纷，工资支付记录可能难以作为有效证据。此外，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者在维权时也可能面临一些困难。

建议与措施：

1. 对于用人单位：

   • 应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 确保工资按时足额支付，并选择安全可靠的支付方式，如银行转账等。
   • 如果选择微信发工资，应做好相关记录的保存工作。

2. 对于劳动者：

   • 应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同。
   • 在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，不签劳动合同微信发工资在工资支付义务上并不违法，但从劳动合同签订的角度来看是违法的，并且用人单位会面临法律风险。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。