关于您提出的“老板用微信给工人发工资是否合法”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
法律角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信支付作为一种电子支付方式，在技术上满足了货币支付的要求。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例规定，用人单位应按时足额给员工发放工资，但并未明确规定具体的支付方式。因此，在双方达成协议，且支付过程安全可追溯的前提下，微信发工资是可以被视为合法的。
双方约定：
- 劳动合同中如果明确约定了可以通过微信转账的方式发放工资，那么这种行为就是合法的。建议在劳动合同中详细列明工资支付方式及相关细节，以避免后续可能出现的纠纷。
实际操作层面分析
证明力问题：
- 微信记录虽然可以作为证据，但与银行转账相比，在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。因此，建议在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，以便在需要时提供有力的证据。
- 同时，取证和认证过程可能相对复杂，有时可能需要第三方（如腾讯公司）的配合。
税务合规性：
- 无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资时，必须确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。
- 用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保社保、个税缴纳基数准确无误。
操作建议：
- 为确保资金的安全性和便于管理，建议优先考虑通过正规银行渠道发放工资。
- 如果选择微信转账，应与腾讯公司保持沟通，以便在必要时能够提供支付证明。
综合建议
虽然微信发工资在一定条件下是合法的，并且具有便捷性，但为了保障双方的权益，减少潜在的风险，建议用人单位优先考虑通过正规银行渠道发放工资。同时，应完善劳动合同中的工资支付条款，确保支付的合法性与安全性。在选择支付方式时，应充分考虑税务合规性、证据保留以及操作便利性等因素。
综上所述，老板用微信给工人发工资在符合一定条件下是合法的，但为了确保双方的权益和减少潜在风险，建议优先考虑更正规、更安全的支付方式。