工厂通过微信发工资，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

合法性分析

1. 支付方式合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付方式并未明确限定为现金或银行转账，因此，从原则上讲，工厂通过微信支付工资并不违反法律规定。
   • 微信支付作为一种电子支付方式，具有便捷、高效的特点，只要能够确保工资准确、及时地支付给员工，且支付过程可追溯、可证明，即可视为合法的支付方式。

2. 支付安全性与合规性：

   • 工厂在使用微信支付工资时，需确保支付过程的安全性，如采用加密技术保护员工个人信息和支付信息，防止信息泄露和资金风险。
   • 工厂应遵守相关税收和财务规定，确保工资支付的合规性，如按时足额缴纳个人所得税等。

3. 员工权益保障：

   • 工厂应与员工明确约定工资支付方式，并在劳动合同或相关协议中予以明确，以保障员工的知情权。
   • 工厂应保留完整的工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等，以便在发生纠纷时提供证据。

潜在风险与建议

1. 支付风险：

   • 微信支付可能存在网络故障、账户被盗用等风险，工厂应采取相应措施降低这些风险，如定期更换密码、使用双重验证等。
   • 建议工厂在支付工资前，与员工确认微信账户信息的准确性，避免因账户信息错误导致支付失败或资金损失。

2. 法律纠纷风险：

   • 若工厂未与员工明确约定工资支付方式，或支付过程中存在违规行为，可能引发法律纠纷。
   • 建议工厂在支付工资前，与员工签订书面协议，明确工资支付方式、时间、金额等条款，以减少法律纠纷的发生。

3. 税务合规风险：

   • 工厂在使用微信支付工资时，需确保遵守相关税收规定，如按时足额缴纳个人所得税等。
   • 建议工厂咨询专业税务机构或律师，了解税务合规要求，避免因税务问题引发法律风险。

总结与建议：工厂通过微信发工资在符合一定条件下是合法的，但需注意支付安全性、合规性以及员工权益保障。为降低潜在风险，建议工厂与员工明确约定工资支付方式，并签订书面协议；同时，采取相应措施保障支付过程的安全性，并遵守相关税收和财务规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。