小厂通过微信发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式的角度来看，微信发工资并不违法。

2. 工资支付记录的保存：

   • 关键在于微信发工资是否能提供清晰、可追溯的支付记录。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果小厂能够通过微信支付记录（如转账截图、交易明细等）来满足这一要求，那么微信发工资在记录保存方面也是合法的。
   • 建议：为了确保合规，小厂应定期打印或保存微信支付记录，并让员工在工资单上签字确认，以作为支付工资的凭证。

3. 税务合规性：

   • 无论通过何种方式支付工资，用人单位都必须依法代扣代缴个人所得税。微信发工资同样需要遵守这一规定，确保税款的正确计算和缴纳。
   • 潜在风险：如果小厂未依法代扣代缴个人所得税，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。

4. 员工权益保护：

   • 微信发工资可能带来的一个问题是，如果员工对工资有异议或需要证明收入情况时，微信记录可能不如银行转账记录那样具有普遍认可度和便捷性。
   • 建议：小厂可以与员工协商，在微信发工资的同时，提供一份书面的工资单或确认函，明确工资的构成、数额和支付时间等信息，以保护员工的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 小厂应确保微信账号的安全性和稳定性，避免因账号被盗或丢失而导致工资支付出现问题。
   • 在微信发工资时，应明确标注转账用途为“工资”，以便员工和税务机关识别。
   • 如果员工对微信发工资有异议或不愿意接受这种方式，小厂应尊重员工的意愿，提供其他合法的支付方式。

总结与建议：小厂通过微信发工资并不直接违法，但需要满足工资支付记录的保存、税务合规性、员工权益保护等条件。为了确保合规和避免潜在的法律风险，小厂应采取一系列措施来完善微信发工资的流程和管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。