工厂用私人微信发工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 工资支付形式规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 工资应当支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。

2. 私人微信支付的问题：

   • 私人微信并非正规的工资支付渠道，无法确保工资支付的透明性和安全性。
   • 通过私人微信发工资，可能无法提供正式的工资清单，也无法保证工资的准时发放。
   • 私人微信支付容易引发纠纷，如支付错误、支付不及时等问题，且难以通过法律途径有效维权。

3. 法律后果：

   • 工厂若违反规定，用私人微信发工资，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 劳动者若因此遭受损失，有权要求工厂赔偿。

建议与措施

• 劳动者：应要求工厂通过正规渠道支付工资，如银行转账等，并确保工资支付的透明性和准时性。
• 工厂：应遵守相关法律法规，通过正规渠道支付工资，并提供正式的工资清单，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，工厂用私人微信发工资是违法的，不仅违反了工资支付的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，建议工厂和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工资的正规支付。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。