私营企业用微信支付员工工资并不直接违法，但存在法律风险和需要注意的事项。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性角度

从法律条文来看，我国法律并未明确禁止通过微信等电子方式支付工资。工资支付的关键在于确保员工能够足额、按时收到合法的劳动报酬。因此，如果私营企业通过微信支付工资，且能够确保工资足额、按时支付，并且有相应的支付记录作为凭证，那么这种支付方式在法律上并不被视为违法。

二、潜在问题与风险

1. 证据留存方面：

   • 微信转账记录虽然可以作为支付凭证，但相较于银行转账等传统方式，其证据的规范性和证明力可能稍弱。
   • 在发生劳动纠纷时，微信转账记录可能难以清晰证明支付的具体金额、性质等，从而给企业带来举证困难。

2. 税务和财务规范问题：

   • 企业有依法纳税和规范财务记账的义务。通过微信发工资可能会给税务申报、财务核算等带来不便。
   • 如果企业未能妥善处理税务和财务问题，甚至可能引发税务风险，如被认定为存在逃避税务监管等行为，将面临法律责任。

三、法律建议

1. 尽量选择规范支付方式：

   • 尽管微信支付工资在法律上并不被视为违法，但考虑到潜在的法律风险和问题，企业应尽量选择更规范、更符合财务和税务要求的工资支付方式，如银行转账。

2. 完善支付记录和凭证：

   • 如果企业确实选择通过微信支付工资，应确保有完善的支付记录和凭证，以便在发生劳动纠纷时能够提供充分的证据。

3. 遵守税务和财务规范：

   • 企业应依法纳税，规范财务记账，避免因通过微信发工资而引发的税务和财务问题。

总结来看，私营企业用微信支付员工工资并不直接违法，但企业应充分考虑潜在的法律风险和问题，并采取相应的措施进行防范和应对。如果您在工资支付方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。