工厂由管理微信代发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定支付工资的具体方式，因此，从法律条文的角度来看，微信代发工资并不直接违反法律规定。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且是否能够提供有效的支付凭证。如果微信代发工资能够满足这些条件，那么它在法律上是可以被接受的。

2. 潜在的法律风险：

   • 支付凭证问题：微信转账虽然可以留下转账记录，但这些记录可能不如银行转账那样正式和易于验证。在发生劳动纠纷时，微信转账记录可能作为证据使用，但其证明力可能相对较弱。
   • 税务问题：如果工厂通过微信代发工资，并且没有正确申报和缴纳个人所得税，那么可能面临税务风险。工厂需要确保所有工资支付都符合税务法规的要求。
   • 劳动者权益保护：微信代发工资可能使得劳动者在维权时面临一些困难，比如难以证明工资支付情况、难以追溯工资支付责任等。

3. 建议与措施：

   • 完善支付凭证：工厂在使用微信代发工资时，应确保每次转账都有明确的备注，说明是工资支付，并保留好相关的转账记录。同时，可以考虑要求劳动者在收到工资后进行确认，以留下书面证据。
   • 遵守税务法规：工厂应确保所有工资支付都正确申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。
   • 考虑劳动者权益：工厂应充分考虑劳动者的权益保护问题，确保工资支付的透明度和可追溯性。如果可能的话，可以考虑使用更正式的支付方式，如银行转账，以减少潜在的法律风险。

总结来说，工厂由管理微信代发工资并不直接违法，但需要注意支付凭证的完整性、税务法规的遵守以及劳动者权益的保护。如果工厂能够确保这些方面都得到妥善处理，那么微信代发工资是可以被接受的。然而，如果工厂在这些方面存在疏忽或违规行为，那么可能面临法律风险和纠纷。因此，建议工厂在使用微信代发工资时，务必谨慎处理相关事宜，并咨询专业律师的意见以确保合规性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。