结论前置：提供招工信息的人员收取费用是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未获得相关行政许可或违反法律法规规定，收取费用是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性判断依据
行政许可角度：
- 根据相关法律法规，从事职业介绍等中介服务，通常需要获得劳动行政部门的行政许可。若提供招工信息的人员或机构未获得此类许可，而擅自收取费用，则属于非法经营，其收取的费用不受法律保护。
法律法规规定角度：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定提供招工信息可以收取费用。相反，这些法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，防止用人单位或中介机构利用招工信息谋取不正当利益。
- 若收取费用行为违反了《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，如存在价格欺诈、不正当竞争等行为，则同样是不合法的。
二、不同情况下的合法性分析
正规职业介绍机构：
- 若提供招工信息的是正规的职业介绍机构，且该机构已获得劳动行政部门的行政许可，同时按照规定的收费标准收取费用，那么这种收取费用的行为是合法的。但即便如此，职业介绍机构也有义务确保所提供的招工信息真实、准确，不得误导求职者。
个人或非正规机构：
- 若提供招工信息的是个人或未获得行政许可的非正规机构，且收取了费用，那么这种行为很可能是非法的。因为个人或非正规机构通常不具备提供职业介绍服务的资质，其收取的费用可能缺乏合法依据。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如企业内部推荐、朋友间介绍工作等，若未涉及商业利益交换，仅是基于人情或互助原则提供的招工信息，通常不会涉及收费问题。但即便如此，也应确保所提供的招工信息真实可靠，避免给求职者带来损失。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若提供招工信息的人员或机构非法收取费用，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，若其行为构成犯罪，如诈骗罪等，还可能承担刑事责任。
风险提示：
- 对于求职者而言，应谨慎选择职业介绍机构或个人提供的招工信息，避免上当受骗。在支付任何费用前，应核实对方的资质和信誉，并要求对方提供正规的发票或收据。
- 对于提供招工信息的人员或机构而言，应确保自身具备合法资质，并按照规定的收费标准收取费用。同时，应加强对所提供招工信息的审核和管理，确保信息的真实性和准确性。
总结与建议：提供招工信息的人员收取费用是否合法，需根据具体情况来判断。在求职过程中，求职者应保持警惕，选择正规的职业介绍机构或可靠的招工信息来源。若遇到非法收费行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。同时，提供招工信息的人员或机构也应遵守相关法律法规规定，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。