提供招聘信息收费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法情况

1. 中介服务：若提供招聘信息的机构或个人是合法设立的职业中介机构，并且按照相关规定收取了服务费，那么这种收费是合法的。例如，根据《就业服务与就业管理规定》第四十八条，职业中介机构可以从事职业中介活动，并按照规定向劳动者和用人单位收取服务费。
2. 明确费用与服务：在收费前，机构或个人应明确告知求职者具体的服务项目、收费标准及收费方式，确保求职者在充分了解并同意的基础上接受服务。

二. 非法情况

1. 无资质中介：若提供招聘信息的机构或个人未取得职业中介许可，或未按照许可范围开展业务，却擅自收取费用，则属于非法行为。
2. 欺诈行为：若机构或个人以提供招聘信息为名，实则进行欺诈活动，如收取高额费用后未提供相应服务，或提供的招聘信息虚假、不实，则构成欺诈，属于违法行为。
3. 乱收费：即使机构或个人具有职业中介资质，但若在收费过程中存在乱收费、乱加价等行为，也违反了相关法律法规。

我的观点：提供招聘信息收费是否合法，关键在于提供信息的机构或个人是否具备合法资质，以及收费行为是否规范、透明。求职者在选择职业中介机构时，应仔细核查其资质和信誉，避免遭遇非法中介或欺诈行为。同时，对于任何收费行为，都应要求机构或个人提供明确的费用清单和服务内容，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。