关于招聘要求做信息采集是否合法的问题，这主要取决于信息采集的内容、范围以及采集方式是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，在求职过程中，招聘方（包括人力资源中介公司）确实有权要求求职者提供一定的个人信息，但这些信息的收集应当严格限于实现求职招聘目的的最小范围。这是根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）等相关法律法规的明确规定。这意味着，招聘方不能随意扩大信息采集的范围，比如要求求职者提供与求职无关的家庭情况、个人消费习惯等敏感信息。

其次，招聘方在收集求职者个人信息时，必须建立完善的个人信息保护机制。这包括但不限于建立个人信息保护制度、个人信息安全监测预警机制，以及采取必要的技术和管理措施来防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。这是为了确保求职者的个人信息安全，防止其被不法分子利用。

再者，网络平台在发布招聘信息时，也有严格的监管要求。根据人力资源社会保障部等5部门办公厅发布的关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，网络平台应加强对招聘服务类账号的管理，包括资质核验、信息明示、信息格式标准规范等。同时，严禁以招聘信息为名非法引流，欺骗、误导求职者。这些措施都是为了保护求职者的合法权益，维护网络招聘秩序。

具体到信息采集的合法性判断：

1. 如果招聘方要求提供的信息是求职所必需的，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，且采取了合理的保护措施，那么这种信息采集是合法的。

2. 如果招聘方要求提供的信息超出了求职所必需的范围，或者没有采取必要的保护措施，导致求职者个人信息泄露或被滥用，那么这种信息采集就是违法的。

建议：

• 求职者在面对信息采集时，应仔细阅读招聘方的信息采集要求，判断其是否合理且必要。
• 如果对信息采集有疑问或担忧，可以及时向招聘方咨询或提出异议。
• 如发现招聘方存在违法违规信息采集行为，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，招聘要求做信息采集是否合法，取决于信息采集的内容、范围以及采集方式是否符合相关法律法规的规定。求职者在面对信息采集时，应保持警惕，确保自己的个人信息安全。