将别人的招聘信息转发到自己公众号并通过流量主赚钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若招聘信息不涉及侵权或违法内容：

   • 一般情况合法：如果招聘信息本身不包含任何侵权或违法内容，且转发行为未对原发布者造成经济损失或名誉损害，那么这种转发行为通常是合法的。公众号作为信息传播平台，有权转发公开的招聘信息，并通过流量主功能获得收益，这属于正常的商业运营模式。
   • 需注意版权问题：尽管招聘信息本身可能不受版权保护（如属于事实性信息），但如果招聘信息中包含了具有独创性的表达（如独特的描述方式、排版设计等），则可能受到版权法的保护。此时，转发前应确保已获得原发布者的授权，或确认该部分内容不受版权保护。

2. 若招聘信息涉及侵权或违法内容：

   • 可能构成侵权：如果招聘信息中包含了侵犯他人知识产权（如商标、专利、著作权等）的内容，或者涉及虚假宣传、歧视性招聘等违法行为，那么转发此类信息可能构成对原发布者或第三方的侵权。此时，不仅转发者可能承担法律责任，公众号也可能因传播侵权或违法内容而受到处罚。
   • 需承担法律责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵权行为人需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪、虚假广告罪等），还可能承担刑事责任。

3. 关于通过流量主赚钱的合法性：

   • 合法收益方式：公众号通过流量主功能获得收益，是微信平台提供的一种合法收益方式。只要公众号内容合法、合规，且未侵犯他人权益，那么通过流量主获得的收益就是合法的。
   • 需遵守平台规则：然而，公众号在运营过程中需严格遵守微信平台的规则和政策。如果转发行为违反了平台规则（如发布违规内容、恶意刷量等），那么公众号可能面临处罚，包括但不限于限制功能、封禁账号等。

法律建议：

• 在转发招聘信息前，应仔细审查信息内容，确保其不包含任何侵权或违法内容。
• 如果招聘信息中包含了可能受版权保护的内容，应事先获得原发布者的授权。
• 遵守微信平台的规则和政策，确保公众号运营合法、合规。
• 如果对招聘信息的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或法律机构进行评估。

可能后果：

• 如果转发行为合法且合规，那么公众号可以通过流量主功能获得合法收益。
• 如果转发行为构成侵权或违法，那么公众号可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。同时，公众号还可能因违反平台规则而受到处罚。

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