领导把外部的招聘链接发给你，这一行为本身并不直接涉及违法问题。下面我对此进行详细分析：

一. 行为性质分析

1. 信息分享：领导将外部的招聘链接发送给你，从行为上看，这属于一种信息分享。在法律层面，并没有明确规定此类信息分享属于违法行为。
2. 招聘链接的合法性：需要关注的是招聘链接本身的内容是否合法，比如是否涉及诈骗、虚假招聘等。但这一问题与你提出的“领导发送链接”这一行为是否合法是两个不同的问题。

二. 可能涉及的法律问题

1. 公司规章制度：虽然法律上没有直接规定，但公司内部可能有关于信息分享、外部链接分享等相关的规章制度。若领导的行为违反了公司规定，可能会受到公司内部纪律的处分，但这并不构成违法行为。
2. 信息安全：如果链接包含恶意软件或病毒，导致公司信息泄露或系统受损，那么这可能涉及信息安全问题。但这更多地是关于链接本身的安全性，而非领导发送链接这一行为的合法性。

三. 结论与建议

综上所述，领导把外部的招聘链接发给你，这一行为本身并不违法。但你需要关注链接的内容是否合法、安全，以及是否符合公司规章制度。如果有任何疑虑，可以向公司相关部门或领导本人提出询问。

我的观点是，这一行为在法律上并无不妥，但应确保链接的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。